不要。
“这个道理我也明白，但是培养一个好编剧谈何容易。”
“不行的话，我们可以用老套路啊。”
“什么老套路？”苏志燮有些没反应过来。
“挖人啊！”
苏志燮立刻就无语了，也不知道他哪来的自信能从那些大公司手里把金牌编剧给挖过来。
编剧又不像艺人需要考虑的那么多，他们需要的仅仅是一个吃穿不愁的环境给他们去创作，或许唯一能打动他们的就只剩下钱了？
“拿什么挖？”苏志燮没好气的说道。
金钟权也知道这个事说起来很简单，但是实际操作起来很难。
但是他还是说了就证明他是有着自己的想法的。
“我们可以试着联系一些平时不太受重视的编剧，赌一手！”
“或者是那些已经生活无忧却受创作自由所困的金牌编剧，在度过了只追求温饱这个阶段后，有才华的人总是不甘寂寞的，我们可以用更为自由的条件来尝试说服他们！”
“反正我们公司的核心精神就是‘放养’，再多几个‘不听话’的编剧似乎也没差。”
正如金钟权所说，加入到51K的艺人们，不论是刘在石还是赵寅成等人基本上都是靠着自己的名头在吃饭，不需要公司什么资源，反而可以为公司带来更大的影响力和隐形资源。
而他们得到的是更加自由的生活，更大的收益，公司只履行一个保姆般的形象，而不是将他们视为摇钱树尽情剥削，甚至还有拖欠工资等很恶劣的事情。
这也是刘在石等人在51K呆的很开心的原因。
当然了，加入这种公司就意味着必须要有一定的实力才能生存下去，这也是51K到现在也没着手组建练习生体系的原因之一。
不过这种制度虽然对萌新极度的不友好，也不代表Aille和金宇彬就过的很差。
正相反，因为金钟权的特殊照顾，分给了他们很多的资源，所以也让他们的起点就比别人要高出太多。
公司的这些前辈们也对唯二的两个新人后辈很照顾，这正是金钟权和苏志燮想见到的公司文化。
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苏志燮觉得金钟权的想法有一定的可行空间，反正试试又不会少块肉。
“一会儿我会吩咐下去，先整理一个名单出来，然后按照这个思路挨个联系一下，成与不成就看天意了。”
说完这话苏志燮似乎又想起了什么接着说道：“对了，我记得金恩淑编剧在卖剧本的时候好像有抱怨过没有创作自由，还透露了想要休息几年的意愿。”
金钟权听后立刻眼睛一亮：“如果是这样的话，我觉得我们有很大的把握可以说服她加入到我们公司来。”
“金恩淑编剧想要的创作自由我们可以承诺给她，而且可以直接写进合同里，志燮哥觉得怎么样？”
“可以试试，但是金恩淑编剧不是想要休息一段吗，应该不会同意吧？”
“如果金恩淑编剧准备要休息一段时间的事是真的话，那么就意味着一件事，那就是她和原公司的合约要到期了，不然的话她就是想休息也做不到，而这正是我们的机会，大不了白养她几年又能怎么样！现在的好编剧可是万金难求啊！”
苏志燮也马上跳出了思维定势，开始思索了起来。
确实如金钟权所说，这对于正在急需各方面人才发展的51K来说是个非常好的机会！
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