对中华英才网的收购之后，肯定是要跟monster以及recruit这类公司碰一碰的。
正好有了众托服务这事，深空可以借着雨花推理社提前跟recruit刚一波。
……
对中华英才网的收购企划，是十月底送到于东办公桌上的。
收购中华英才网，是吉米的想法，不过吉米之所以会有这个想法，也是因为于东。
有一次他们在聊国内招聘的事情，于东跟吉米谈了谈自己对网络招聘的想法，吉米觉得很有意思就开始关注这方面的事情，最终决定把中华英才网给收购掉，然后依托中华英才网发展一个世界性的网站。
于东把收购企划书大概看了一遍，然后对江月明说道，“月明，这次的收购你怎么看？”
江月明似乎早有准备，笑着回答道，“这次的收购是吉总提出的，整个流程没有任何问题，价格偏高，但是为了早点完成收购，有一些溢价是非常正常的。随着国内互联网的高速发展，网络招聘绝对会成为求职人士找工作的一个主要途径，因为相较于传统的求职方式，网络招聘更加迅捷、方便，借助于深空的搜索引擎以及推送引擎，求职人士可以精准地找到适合自己的职位，而不用再像从前一样大海捞针。”
“盈利方式呢，你想过么？”
江月明斟酌着语句说道，“我认为盈利方式主要有三种，第一种是向用户收费，用户分为企业用户跟个人求职用户，我们可以免费向他们提供一些服务，另外设置一些需要收费的项目。”
于东点头：“monster他们就是这么做的，另外两点呢？”
“第二点，广告收入，广告收入也分为两种，一种是商品广告，另一种就是企业广告，很多企业想要招到更多人，同时提高企业形象跟知名度，可以购买网站的广告服务，网站优先向求职者推荐他们公司。”
“嗯，这一点也不错，而且monster他们还没有做起来，第三点呢？”
“第三点，网站壮大起来之后，可以发展猎头、人事外包和培训测评服务，类似monster这种公司，模式就是企业在网站注册账号，然后接收求职认识的简历，如果简历过关就约面试，全程网站只不过是他们认识的平台并不会插手他们的招聘。但其实网站能做的不止于此，有些公司的人事压力比较大，缺乏专业性跟人力资源，所以在招聘的时候效率很低，那网站就可以把招聘跟培训评测这种事情接过来。”
江月明端起杯子喝了口茶，随后继续说道。
“举个例子，贝宝现在需要招聘客服人员，需求量非常大，贝宝的人事部门并没有多少人，根本无法短时间内为公司招纳足够的人才，而且很多员工进入公司之后还需要培训，非常影响公司的办公效率。公司也不可能为了招人，再增加人事部门的员工以及负责培训的人员。”
于东点点头，这就是贝宝现在面临的问题。
人事部门的人总共就那么些个，他们还要负责公司的其他工作，所以招人方面的效率不太高，人员进来之后还需要培训，这部分工作是老员工轮岗负责的，也会影响工作效率。
公司也不可能增加人手，因为人员太多的话，后续假如招聘工作缓下来，这些人就浪费了，机构也会变得更加臃肿。
所以江月明说的这一点还是非常有道理的，网站可以把这个事情给揽下来，帮助贝宝招聘，培训以及评测。
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