问题？”万自傲跟虞纪是同一个学校出来的，一起在省人民附近租了个房子，关系较好，第一时间小声提醒了对方。
“屈肌腱按照Eaton-Welby法可分为五区。第一区是从手指中部...第二区是从远侧掌横纹...到拇指...中节手指浅肌腱止点处，第三...”
虞纪小声的回答了全部的五个分区。
“嗯。”任心点了点头，道：“以后说大点声，不然给患者术前宣讲的时候声音太小了听不到。”
查房就是一个高年资医生给低年资医生讲课的过程，低年资医生需要时刻的保持警惕，不然就会被抓住，被高年资医生训斥一番。
也正是因为如此的严格，所以有些小医生受不了这么高强度的学习，抗压能力不咋地，就会愤而辞职，有关系的就会转到其他压力较小的科室工作。
当然，虽然医院缺人，但是还不至于为他们的离职或者转岗而伤筋动骨。
说句不恰当却很实在的话，医院根本不会在乎这群人的。
因为对于三甲医院来说，底层的医护人员真的不缺，重新培养就是了，两条腿的人多得是。
如果需要一条腿的，那也可以满足，不是么？
在查房过程中，如果问的问题你答对了，那么就证明你是有价值的，是可以培养的。
当你表现越来越好，回答的问题准确率高，交待你办的事情都可以很好的完成，一些小的清创、缝合、问诊等都可以不需要上级医生重复劳动，那就有了跟台手术的资格。
就这样一步一步，由低年资医生进化成为中间力量，之后再进步成为骨干力量，直到被另外一批低年资医生称作“老师”。
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